Что такое аутплейсмент?

Аутплейсмент (Outplacement) – это процесс или услуга, предоставленная организациями для поддержки сотрудников, покидающих компанию вследствие уменьшения штата, реструктуризации или других причин. Его цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам успешно перейти на новые рабочие места вне организации.
Аутплейсмент обычно включает в себя разнообразные ресурсы и поддержку, помогающие сотрудникам ориентироваться на рынок труда и найти новые рабочие места. Это может включать в себя карьерную консультацию, помощь в поиске работы, написание резюме, тренинги по собеседованию, советы по созданию контактов и доступ к ресурсам по трудоустройству.

Целью аутплейсмента является минимизация негативного влияния потери работы на сотрудников и поддержка их успешного перехода к новым карьерным возможностям. Это может помочь людям восстановить уверенность в себе, улучшить навыки поиска работы и оказать ценную поддержку в течение тяжелого периода карьерного перехода. Услуги аутплейсмента часто предоставляются специализированными компаниями или в рамках кадровых политик компании с целью продемонстрировать поддержку уволенным сотрудникам.

Каковы примеры аутплейсмента?

Увольняя работников, компания может предложить следующие услуги по аутплейсменту:

• Индивидуальные тренинги
• Написание и оптимизация профиля в социальных сетях
• Инструменты для создания сопроводительного письма и резюме
• Карьерные консультации
• Психологическая поддержка
• Доступ к онлайн-платформам
• Рецензирование, редактирование и написание резюме
• Оценка профессиональных интересов и навыков
• Руководства по темам, связанным с поиском работы

Выбранный вид аутплейсмента зависит от возможностей и ценностей компаний. Предоставление такого вида поддержки в любом случае поможет компании развить бренд работодателя и облегчить переход для уволенных работников.

В чем преимущества аутплейсмента?

Аутплейсмент имеет несколько преимуществ для качественного управления персоналом и сотрудников, в частности:

• Сохранение репутации компании. Аутплейсмент помогает сохранить позитивные отношения с уволенными сотрудниками, что способствует сохранению репутации компании среди бывших и потенциальных сотрудников, клиентов и общественности.
• Поддержка служащих. Аутплейсмент оказывает сотрудникам профессиональную поддержку и ресурсы, необходимые для эффективного перехода на новое место работы. Это включает в себя карьерную консультацию, обучение поиску работы, подготовку к собеседованиям, а также психологическую поддержку во время процесса увольнения. Таким образом, работники испытывают меньше стресса в период между сменами рабочего места.
• Сохранность талантов. Аутплейсмент может помочь сохранить талантливых сотрудников, рассматривающих переход на другое место работы. Предоставление поддержки и ресурсов при переходе может побуждать сотрудников оставаться в контакте с компанией и рассматривать возможности сотрудничества в будущем.
• Снижение отрицательного влияния. Аутплейсмент помогает снизить негативное влияние процесса увольнения на самого сотрудника, его коллег и рабочее окружение. Это способствует поддержанию позитивной организационной культуры и исключает возможность конфликтов или недоверия среди сотрудников.
• Обеспечение положительной рабочей среды. Аутплейсмент может способствовать поддержанию положительной рабочей среды, даже во время освобождения. При оказании поддержки и ресурсов сотрудникам, покидающим компанию, это отражается на организационной культуре и отношении к сотрудникам в целом. Это может сохранить отношения с коллегами и поддержать положительную рабочую среду, что влияет на удовлетворенность и производительность увольняемых сотрудников.
• Законодательное исполнение. В некоторых странах аутплейсмент может быть требованием законодательства по управлению персоналом и увольнению. Предоставление аутплейсмент-услуг компания помогает выполнить эти законодательные требования и избежать юридических проблем.

В целом, аутплейсмент является стратегическим подходом к управлению персоналом, способствующим поддержке сотрудников, сохранению репутации компании и снижению негативных последствий процесса увольнения.